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1月24日下午，公司在展示廳會(huì)議室召開(kāi)大學(xué)生座談會(huì)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記陳少慧，第一副總經(jīng)理李培松，紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳建龍，與近三年來(lái)新進(jìn)的24名大學(xué)生進(jìn)行了坦誠(chéng)的面對(duì)面交流。會(huì)議由組織人事處處長(zhǎng)李洪山主持。
座談會(huì)上，24名新進(jìn)大學(xué)生，既坦率地提出了對(duì)淮鋼的直觀感受，也立足自身崗位，提出了工作中遇到的問(wèn)題與困惑。對(duì)此，陳少慧等一一解答，并給出了中肯的建議。
2017年7月份進(jìn)廠，現(xiàn)為設(shè)備處電氣設(shè)備管理員的尹峰焰對(duì)公司的自動(dòng)化建設(shè)提出了自己的見(jiàn)解，建議在完成數(shù)字化的基礎(chǔ)上再去進(jìn)行智能化建設(shè)。此外，他還真誠(chéng)地表達(dá)了內(nèi)心的激動(dòng)，“參加工作半年來(lái)，我們已習(xí)慣于將淮鋼稱為‘我們家’，這其中包含了我們每一分子，由此我們可以向著同一方向使力。感謝公司為我們提供綻放青春的舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，雖然今天的我們還有很多不足，但我們將會(huì)更加努力，提高我們的專業(yè)水平，提高我們的溝通能力，為企業(yè)的發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”
北京科技大學(xué)博士生，現(xiàn)為總工辦精煉技術(shù)管理員的徐建飛表示，將會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，做精做細(xì)質(zhì)量管理工作，并舉一反三，最大限度地減少異常，穩(wěn)定提升產(chǎn)品質(zhì)量。同樣來(lái)自北京科技大學(xué)的總工辦冶煉技術(shù)管理員田春陽(yáng)，則提出了大多數(shù)新進(jìn)大學(xué)生的困惑，一是如何對(duì)待工作的枯燥乏味；二是如何處理同事間的人際關(guān)系。
就此，陳少慧等結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，真誠(chéng)地給出了自己的建議。李培松表示，工作不是娛樂(lè)、不是游戲，也不好重頭再來(lái)，這其中要靠我們自己去化解，看我們的人生規(guī)劃，豐富班后生活的同時(shí)，我們更可以利用機(jī)會(huì)多多學(xué)習(xí)。從學(xué)校到社會(huì)，不僅是角色的轉(zhuǎn)變，所處的環(huán)境也不同，現(xiàn)在大家是平等的同事關(guān)系、協(xié)作關(guān)系，沒(méi)有誰(shuí)應(yīng)該幫著你、護(hù)著你，更多的是要相互協(xié)調(diào)溝通，要注意工作的方式方法。佛家修心，要從中汲取“向善”的力量；道家做人，要有自己的“底線”；儒家做事，要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)。總之，要堅(jiān)定自己、完善自己。
陳少慧指出，如何對(duì)待我們的崗位工作，關(guān)鍵看自己的定位、看自己的人生規(guī)劃，看你是否能夠承擔(dān)更多。這就要求我們提高能力，還要展示我們的能力，這就需要有業(yè)績(jī)。幫助他人成功，自己才會(huì)成功。對(duì)于超出角色之外的工作，不要簡(jiǎn)單拒絕，要在多干活的過(guò)程中得到鍛煉，得到成長(zhǎng)，從而脫穎而出。如果你確實(shí)有能力，你也不會(huì)在這個(gè)崗位上一直干下去，是金子總歸要發(fā)光的。如果你有追求，相信你一定能夠出得來(lái)。但是我們不能等著被發(fā)現(xiàn)，如果被動(dòng)等待，或許就會(huì)被埋沒(méi)，又或許你只是一塊“假金子”。如同賭玉，明明邊上已經(jīng)看到一塊好玉了，為什么還要去賭你呢？有規(guī)劃，有努力，才會(huì)有發(fā)展。即便我們沒(méi)有更高的人生追求，那么我們也要“心中有道”，要有做人的底線，那就是要履行好自己的崗位職責(zé)，要按標(biāo)準(zhǔn)做好工作。除此，豐富我們工作之外的生活，因?yàn)槿松粌H有工作，還有生活。
陳少慧表示，任何的人際關(guān)系都是相互的，投以桃李，報(bào)以瓊瑤。同樣的，發(fā)生摩擦、產(chǎn)生矛盾也多是雙方面的原因。對(duì)此，首先盡量正面溝通，要注意溝通的方式方法。人都是有情緒的，要學(xué)會(huì)換位思考。通過(guò)坦誠(chéng)布公的溝通，絕大多數(shù)問(wèn)題可以溝通好。其次，積極尋求幫助。可以請(qǐng)師傅出面，也可以找更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。淮鋼的大學(xué)生不多，上上下下都比較重視，都希望你們能夠留下來(lái)，迅速成長(zhǎng)起來(lái)。因而，不會(huì)有人抓住這些小問(wèn)題不放。
陳少慧指出，現(xiàn)在淮鋼缺少人才，技術(shù)人才、管理人才都缺，而大學(xué)生們就是淮鋼未來(lái)發(fā)展的人才梯隊(duì)。淮鋼搞三通道建設(shè)的目的，就是要讓每個(gè)人都找到最適合自己的發(fā)展空間。付出、能力與薪酬是相匹配的。如果你有能力，那么展示你的能力，如此你也定會(huì)收獲更多。
陳建龍向在座的大學(xué)生們介紹了公司的一些慰問(wèn)制度、暖心工程，并表示工會(huì)將會(huì)全心全意做好職工，包括大學(xué)生們的服務(wù)工作。他希望大學(xué)生們立足本職，務(wù)實(shí)、扎根，踏實(shí)做好每一件事。他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，把平凡的事做好就是不平凡，貴在堅(jiān)持。
李培松在總結(jié)講話中指出，公司召開(kāi)大學(xué)生座談會(huì)，就說(shuō)明了對(duì)大學(xué)生的關(guān)心。現(xiàn)在的淮鋼是急需用人階段，淮鋼需要挖掘管理人才、技術(shù)人才。應(yīng)該說(shuō)，你們趕上了好時(shí)候，有那么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但是也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，就看誰(shuí)能堅(jiān)持，看誰(shuí)能夠脫穎而出。
一是要立足崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)。理論不等于實(shí)踐，沒(méi)有拿來(lái)就用的東西，所有行為都是為生產(chǎn)過(guò)程服務(wù)的，要不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，不斷提高。二是要充分展示自己的才能。工作不僅是謀生的手段，也是展示才能的舞臺(tái)。蘑菇定律告訴我們，你只有足夠高、足夠壯的時(shí)候，才能被他人關(guān)注，要敢說(shuō)敢做。三是要保持謙遜的態(tài)度。任何事情都不像看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，這是墨菲定律告訴我們的，我們要學(xué)會(huì)從大量數(shù)據(jù)中去尋找規(guī)律。每個(gè)人都有缺點(diǎn)、不足，企業(yè)如此，國(guó)家也如此。從一個(gè)人到一群人，從一棵樹(shù)到一片樹(shù)林，我們要做的是記錄主流、會(huì)聚力量，有責(zé)任、有信任，從淮鋼大環(huán)境中脫穎而出。
陳少慧真誠(chéng)寄語(yǔ)大學(xué)生們，“你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)”。她說(shuō)，剛從象牙塔里走出來(lái)，每個(gè)人都會(huì)有“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”的困惑，都有過(guò)初始時(shí)的彷徨、不知所措、無(wú)所事事，這是必然的經(jīng)歷。與我們那個(gè)時(shí)代相比，在座的你們，適應(yīng)更快，很多人已有了自己的初期定位、有了自己的規(guī)劃。今天的座談會(huì)是希望認(rèn)識(shí)大家，也希望你們更多地認(rèn)識(shí)企業(yè)，希望在你們的成長(zhǎng)過(guò)程中為你們提供必要的幫助與支持，讓你們得到更好的發(fā)展與成長(zhǎng)。總體來(lái)說(shuō)，淮鋼發(fā)展趨勢(shì)不錯(cuò)，產(chǎn)能效率在提升，銷售利潤(rùn)率在行業(yè)內(nèi)也算是比較高的，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展我們充滿信心。希望在座的各位在淮鋼的發(fā)展中發(fā)揮作用，成為淮鋼發(fā)展的一個(gè)個(gè)“小支柱”。人生精彩與否，歸根到底取決于自己，在于規(guī)劃，在于努力。希望你們都能通過(guò)自己的努力，譜寫好自己的人生篇章。
會(huì)議結(jié)束后，陳少慧、李培松、陳建龍等還與大學(xué)生們共進(jìn)晚餐。大學(xué)生們紛紛表示，將會(huì)立足崗位，認(rèn)真工作，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司的拳拳關(guān)愛(ài)。