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4月15日上午，淮鋼公司召開領導班子會議。會上，公司董事長、黨委書記季永新強調指出，要把淮鋼打造得更美更強，更有幸福感，更受人尊敬。
    季永新指出，經過50多年的發展，淮鋼已成為淮安市重點骨干企業，尤其是近幾年來在前兩任領導的正確領導與大力推進下，企業發生了翻天覆地的變化。后期，淮鋼在目前具有良好基礎的背景下，要精準定位，發展得更好。
   一是要把淮鋼打造得更美。更美不僅表現于公司內外部美麗的大環境，更是要抓好企業內在的美。要進一步提升干部職工的精氣神，呈現更加積極向上、愛崗敬業的良好精神風貌。
    二是要把淮鋼打造得更強。更強，是指企業的產品品質、企業的噸鋼盈利能力、企業的綜合競爭能力。受國家“雙控”政策影響，企業規模肯定要有所控制，但我們可以在現有規模基礎上做優、做精，更要做強。要加強客戶的開發與維護，設立客戶業務技術代表，與客戶及時對接合作，為客戶提供個性化、柔性化服務，從而提高客戶的“黏性”。在產品結構調整提升中，要抓好技術營銷，培養技術領軍人物，逐步建立技術人才專家職級評聘制度。要進一步提升公司的研發能力，加強技術人才隊伍建設。
    三是要把淮鋼打造得更有幸福感。幸福感來自于企業安全、環保更上檔次，具有安全環保、綠色低碳的生產環境與良好和諧的職業氛圍；幸福感來自于企業有良好的經濟效益，有良好的激勵機制，職工收入持續合理增長，作為淮鋼人，能由衷地感到驕傲、自豪、光榮；幸福感還來自于員工有良好的職業發展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優越感。
    四是要把淮鋼打造得更受人尊敬。受人尊敬來自于企業不斷增長的經濟效益，能夠為社會多做貢獻；員工待遇上升，在社會上就有“面子”，就會讓人羨慕，受人尊敬。受人尊敬還來自于企業能夠依法治企、誠信經營、員工遵章守紀，能正確處理對外關系。企業無論做得多大、多強，絕不能趾高氣揚，要始終保持“虛心、謙遜、低調”的行事風格。
    會上，季永新還就二季度的生產組織、與沙鋼東北特鋼集團的對接、中央環保督察組的迎檢以及安全生產、項目推進、班子建設等工作進行了布置要求。
    沙鋼東北特鋼集團總經理、東特股份公司董事長蔣建平以及淮鋼公司總經理錢洪建等領導班子成員一同參加會議。